こんな人事・採用担当者におすすめ！
マイナビジョブ20’sスカウトとは下記のような課題をお持ちの方におすすめのダイレクトリクルーティングサービスです。- 応募をもっと増やしたい
- なかなかターゲットの求職者に出会えない
- 求職者に直接アプローチしたい
- 採用コストをあまりかけられない
マイナビジョブ20’sスカウト
マイナビジョブ20’sは20代に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
近頃は終身雇用ではなく、転職してキャリアアップを目指す20代が多く転職市場を賑わせています。
第二転職を目指す20代の特徴
柔軟性に優れている
成長意欲が高い
社会経験があり一定の社会常識を有している
即戦力になる
上記でご紹介したマイナビ転職と新卒向けマイナビですが、求人広告や人材紹介が中心でダイレクトリクルーティングはサブ的な位置付けとなっています。
マイナビジョブ20’sスカウトは他の2つとは異なり、スカウトサービスとして確立しているので、企業側のニーズをより深掘りした採用活動が可能です。
ダイレクトリクルーティングでマイナビジョブ20’sスカウトを利用するメリット
企業がダイレクトリクルーティングサービスを取り入れるにあたって、マイナビジョブ20’sスカウトを取り入れるメリットは下記のとおりです。20代の優秀な人材を見つけられる
応募率・応募数を共に上げられる
月額料金０円！ランニングコストがかからない
選考や面接などの採用コア業務に集中できる
20代の優秀な人材にアプローチできる
マイナビジョブ20’sは20代に特化しており、年間約73,000人もの20代が登録するなど求職者も多いため、20代の優秀な人材を見つけることが可能です（参考：マイナビジョブ20’s）
登録者の60%以上は、22~25歳の若手。また、65%以上は大学・大学院卒です。
経験職種は、営業・販売系が最も多く、次に事務系、SE/技術系と続きます。
事業を拡大していくためには、優秀な後継者の確保と育成が欠かせません。
意欲的で向上心のある20代をターゲットにスカウトできるのは大きなメリットと言えます。
応募率を上げられる
応募率が高いことも人材確保のためには欠かせないポイントです。
通常の転職スカウトサービスのオファーメールは、他のメールに埋もれたり、迷惑メール扱いされたりしてスカウト対象者に見られない場合があります。
優秀な人材を確保したい企業にとって、このような機会損失は避けたいところです。
マイナビジョブ20’sは、会員登録をするとマイページを利用でき、マイナビジョブ20’sで送信したスカウトメッセージは、メールだけでなく、マイページの内のトップページの目立つところにも通知されます。
確実に求職者に認知してもらえる仕組みだからこそ、応募率を上げることができます。
月額料金0円！ランニングコストがかからない
マイナビジョブ20’sはスカウト通数無制限でかつ無料、月額料金も０円でランニングコストがかかりません。
通常の転職サイトだと掲載するだけで月数十万円かかりますし、スカウトサービスを利用するとなると、更に数十万の費用がかかります。
予算が限られている企業にとっては求人コストが大きな痛手となりますよね。
マイナビジョブ20’sは初期費用0円の完全成功報酬型サービスなので、求人コストを抑えながら優秀な人材を獲得するのに適しています。
選考や面接などの採用コア業務に集中できる
ダイレクトリクルーティングは求職者1人1人に合わせたアプローチを行うため、運用が難しいと感じる企業も多いでしょう。例えば、1人1人に応じたスカウト文の作成や日程調整や、ニーズに応じた求職者の検索など専門の部署がなければ、運用できない工数が想定できます。
しかしマイナビジョブ20’sスカウトであれば、面倒なメールの作成などの煩雑な工程は一切不要です。スカウトメールの自動生成機能や日程調整の代行があり、面倒な業務はマイナビジョブ20’sスカウトに任せて面接や書類選考などのコアとなる業務に専念できます。
人事担当者の業務を大幅に解消し、効率的かつ効果的な採用をしていきましょう。
マイナビジョブ20’sスカウトを利用する際のポイント
企業がマイナビジョブ20’sスカウトを利用する際は、スカウト特典を活用するのがポイントです。
9種類のスカウト特典によって、求職者に自社の魅力を効果的に伝えたり、面接の心理的ハードルを下げられたりします。
マイナビジョブ20’sスカウトでは、以下のスカウト特典の活用が可能です。
「書類選考の免除」や「一次面接の免除」などスカウト特典次第では、自社の採用業務にかけるコストも抑えられるのです。
| スカウト特典 | 内容 |
| 書類選考免除 | 書類選考を免除できる |
| 一次面接免除 | 一次面接を免除できる |
| 社長面接確約 | 初回の面接が社長である |
| 最終面接確約 | それまでの面接を免除し、最終面接に進められる |
| カジュアル面談 | 選考とは関係のないカジュアルな話ができる機会がある |
| 面接交通費支給 | 面接会場までの交通費を支給してくれる |
| 前職給与保証 | 採用の際、前職の給与の下回らない金額を掲示してくれる |
| web面接可 | web上での面談が可能 |
| 会社見学 | オフィスの雰囲気を見学できる機会がある |
マイナビジョブ20’sスカウトの良い口コミ
【良い口コミ①】有益なアドバイスを得て転職できた
入社して数年たち、自分なりに仕事に自信が持てるようになり、３０前までにキャリアアップしたいと考えて転職を決めました。
適性診断をしたあとアドバイザーの方から向いている業種や業務を聞いたりして、かなり参考になりました。
私は自分の職務経歴書の書き方がよくわからず苦手だったのですが、アドバイザーが私に有利な書き方を指導してくれて、しっかりした書類を作ることができました。
私に合う求人自体は多くなかったのですが、何社か受けてそのうちの１社に仕事がきまりました。
みん評
【良い口コミ②】希望に沿った求人を紹介してくれた
内定をもらえたしキャリアアドバイザーの対応にも満足。
紹介してもらえる求人数は多くなく勝手に応募もできないが、紹介してもらえる求人は私の希望を聞いた上で選んでくれているんだなと思える内容だった。
面接対策もしてもらえたし、面接後には必ずフォローの連絡をくれた。
ただどのCAについてもらえるかは運なので不快な思いをしたらチェンジを希望するべきだと思う。
みん評
【良い口コミ③】エージェントのサポートが充実していた
前職の給与の上がり方と仕事の増え方にミスマッチを感じて転職を希望し、こちらのサイトに登録しました。
転職業界の大手だけあって求人の数が非常に多く、どこを見れば良いか迷ってしまうほどの数がありました。
個別にエージェントがついて転職活動をサポートしてくれますが、その力量には大きな差があるように思います。
良いエージェントに当たると転職活動が非常にスムーズになります。
求人の紹介から面接日程の調整、給与の調整など転職に関することはまとめて調整してくれたのが有難かったです。
個人から企業に聞きづらいことも聞いてくれて頼もしかったです。
口コミから見るマイナビジョブ20’sスカウトの特徴
良い口コミから見えてきたマイナビジョブ20’sスカウトの特徴はこんな感じ。- 若手層のキャリアの悩みに乗ってくれる
- 20代に限定した求人から紹介してくれる
- 転職活動のサポートも充実している
若手層のキャリアの悩みに乗ってくれる
現時点で転職の意思が固まっていなくても、「自分の市場価値を知りたい」「いま転職するべきか」といった相談にも乗ってくれます。また、「ミスマッチのない企業選び」など、さまざまなセミナーや、職務経歴書や履歴書の書き方、企業研究のやり方など転職活動で悩むポイントを押さえた情報も満載です。